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为什么越来越多的企业会选择劳务派遣
一、 用人单位使用劳务派遣的根本原因在于降低人力资源管理成本和制度成本，降低产品成本，提高竞争力。具体表现在以下几个方面:减少人员储备，降低固定人工成本，进行后备员工筛选;避免内部劳动力市场波动，使…
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三招教你了解专业生产线岗位外包好处
生产线外包是人力资源公司的一种新模式，体现了人力资源用工优势，使企业管理环节方面降本增效，这个是现在企业多方面考虑综合情况。沈阳岗位外包带你了解三招教你了解专业生产线岗位外包好处
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什么是岗位外包？岗位外包与劳务派遣的区别
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机 构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与…
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劳务派遣和劳务外包的比较分析
劳务派遣是指根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，由派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣机构将派遣人员派遣到用工单位提供劳动，由用工单位对派遣人员进行用工管理的用工方式。派遣机构应当具备相应的…
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劳务派遣单位未为派遣员工缴纳社保，发生工伤时， 责任谁承担？
劳务派遣用工中，派遣员工发生工伤时，根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，“……劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”。为此，从对外责任承担主体角度，工伤责任应当由劳务派遣公司承…
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劳务派遣与劳务外包的区分
劳务派遣公司依据《劳动合同法》第57条[3]以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定进行设立，且经营劳务派遣业务的用人单位必 须有相关劳动行政部门的行政许可；而劳务外包公司的设立并无特殊规定，只有一些特殊…
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改革：劳务派遣人员有了新出路！
第三方委派人员工作满3年，业绩优 秀，劳务派遣人员经过考核选拔可转成区聘人员，提升待遇、交流岗位；区龄满10年的区聘身份工作人员，经过考核选拔，将享受事业单位管理9级工作人员薪酬待遇；
