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劳务派遣单位未为派遣员工缴纳社保,发生工伤时, 责任谁承担?

来源:www.dhzhr.com 发布时间:2020/5/12 10:53:44
  劳务派遣用工中,派遣员工发生工伤时,根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定,“……劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法”。为此,从对外责任承担主体角度,工伤责任应当由劳务派遣公司承担。但工伤涉及工伤申报、各项费用等事项,劳务派遣单位与用工单位均有其应尽义务。同时,若劳务派遣单位未为派遣员工缴纳社保时,工伤责任如何承担呢?

一工伤申报和职业病诊断、鉴定
派遣员工发生工伤时,用工单位应及时告知劳务派遣单位,由劳务派遣单位为劳务派遣人员工伤申报,申报过程中,用工单位应配合核查工作。
职业病认定为工伤首先需要确认为职业病,在职业病诊断和鉴定阶段,与工伤申报有所不同。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
劳务派遣
残津贴)、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金
《社会保险法》第三十八条规定,“因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:……(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七) 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金”。
  结合《工伤保险条例》的相关规定,被派遣劳动者因工伤致残时,由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(或伤残津贴);终止或者解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金。若劳务派遣协议中约定了相关费用的支付方式、数额等,按照劳务派遣单位与用工单位的约定履行。

2.停工留薪期
  《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  停工留薪期内,工资待遇应由派遣单位支付,因为停工留薪期保持的是原待遇不变,被派遣劳动者一般情形下工资的支付主体是派遣单位。若涉及福利,按照《劳动合同法》第六十二条的规定:“用工单位应当履行下列义务:(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。”福利待遇的支付主体是用工单位。
3.护理费用

根据《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、《社会保险条例》第三十八条的规定,劳动能力鉴定费用,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费,生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。为此,如果缴纳社保的,则应当由社保基金承担。超过社保支付范围的,承担方式需要根据情况确定。

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