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劳务派遣与劳务外包的区分

来源:www.dhzhr.com 发布时间:2020/5/9 11:27:39
主要区别点在于:

  第一,合同主体不同。劳务派遣公司依据《劳动合同法》第57条[3]以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定进行设立,且经营劳务派遣业务的用人单位必 须有相关劳动行政部门的行政许可;而劳务外包公司的设立并无特殊规定,只有一些特殊的项目可能会要求劳务外包公司具备某些特殊资质。

  第二,法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法,由《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》调整;劳务外包适用合同法,注重当事人的意思自治。

  第三,关注重 点不同。劳务派遣中的核心要素是劳动过程,关注的是派遣员工,即“人”;劳务外包中的核心要素是工作成果,关注的是业务本身,即“事”。

  第四,管理方式不同。劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者,可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;工资既可以由用人单位发放,也可以由用工单位发放。劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,工资由劳务承包单位负责。
劳务派遣
  第五,风险承担不同。劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险。《侵权责任法》第三十四条第二款规定:“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任”,对劳务派遣工作人员执行工作任务过程中的侵权行为承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”由于被派遣劳动者与实际用人单位不存在劳动关系,双方的互相制约程度较低,追偿权很可能无法的到有效实现。另外,劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。而劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离。

  由于劳务外包可起到比劳务派遣更好的风险隔离的效果,同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用,实践中大量存在“名为外包,实为劳务派遣”的情况。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。”劳务外包,单位购买的是劳动力的产出。如果用人单位直接对外包员工进行管理、支付工资、缴纳社保等行为,有可能被认定为劳务派遣。
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