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劳务派遣中用工单位如何维护自己的合法权益?

来源:www.dhzhr.com 发布时间:2020/4/18 10:03:20
  沈阳劳务派遣,是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有的劳动力使用权并承担雇主责任,将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作井向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遭服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系,派遭服务单位与用工单位之间形成了合作关系,由此,三方共同构成一个完整的劳动法律关系。
沈阳劳务派遣
  劳务派遣是人力资源外包的一种,为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活,人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦,劳动者和派遣公司有直接的劳动关系,纠纷应该由派遣公司来解决。企业采用劳务派遣的用工形式就没有任何风险了吗?当然不是。《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣中劳动者权益受到损害的,由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。根据该规定,劳动者在工资、社会保险、工伤事故、劳动合同的解除、终止等涉及劳动权益的所有纠纷都可能可以要求接受单位承担连带赔偿责任。
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