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岗位外包究竟有什么好处,为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"? ​

来源:www.dhzhr.com 发布时间:2020/3/7 10:06:26
  首先,企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为,岗位外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用人单位节约管理成本,让企业真 正做到"只管事,不管人"。比如,企业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业人力资源服务商金柚网代办,就不需要在人力资源管理方面投入过多精力,可全身心钻研公司主要业务。

  其次,有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,与正式员工相比,外包岗位支出大大降低。

  然后,灵活的用人机制,可分散用人风险。在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式,将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活,可进可退、能上能下,可随时增减员工,大大降低和分解企业用人风险。
岗位外包
  最后,有效规避劳动纠纷。大家都知道,企业一旦遇见劳动纠纷问题,轻则罚款,重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同,与用人单位是不存在劳动关系的。因此,作为用工单位,可以有效规避与外包工的人事纠纷。

  简单来说,岗位外包对企业来说有诸多好处。举个例子:零售领域的某大型企业将职能工作外包给金柚网,那么金柚网可以为其提供包含用工关系、社保、薪酬等在内的专业、高 效、订制化的人力资源服务。对该企业而言,可以省去长期规定聘用和留养人才的高额薪资,便于企业在事业发展变化中增减人员,降低管理成本,分散用工风险,便于企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

  总而言之,岗位外包就是企业的一颗"定心丸",解决企业用工方面的难题,利于企业长远发展。
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