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人力资源如何调配?劳务派遣有哪些形式?

来源:www.dhzhr.com 发布时间:2020/6/3 17:15:40

人力资源如何调配?劳务派遣有哪些形式?


随着社会经济的发展,人力资源调度产业逐渐兴起,那么人力资源调度的内容又是什么呢?如果您对这种问题有相似或相似的疑问,我相信仔细阅读以下文章,您一定会有所收获并从中受益。下一步是带入法律特约编辑带来的有关人力资源调度内容的相关知识,以供您参考。




一,人力资源调配的内容是什么


1.什么是人力资源调配?

人力资源派遣,也称为劳务派遣,是近年来雇用人才的一种新方式。根据自己的工作和发展需要,企业可以利用正规的劳动公司派遣企业所需的各类人员。普通调度员是(销售人员文员,普通技术员,劳工等)



二,是劳务派遣内容:



1.招聘:建立广泛的招聘渠 道,并根据不同公司的需求不断提供高质量的专业调度员。根据企业的特点要求,劳动服务公司还可以为劳动者提供招聘,录用和岗前培训。



2.员工体检:通常,一些大型企业在进入员工之前需要进行体检。根据企业的需求,他们可以组织新兵来派遣员工进行体检和在职员工。



3.签订合同:签订“劳务派遣合同”,“劳务合同”,“劳务合同”:明确用人单位与劳务派遣公司之间的法律关系,权利义务。


4.档案管理:包括人事档案归档,招聘档案,劳务派遣档案档案,人事档案传输,档案传输,档案续期,工人终止程序等。



5.福利保障:广州市劳动服务公司为下岗职工办理社会保险和住房公积金:包括企业社会保险的开办和缴费,新进职工的增减,劳动和社会保障的转移,医疗,分娩,工伤费用的申报和报销等。



三,劳务派遣公司的服务项目:



企业工作外包项目:

1.承接企业劳务管理,系统建设及其他服务业务,加工项目,人力资源管理等劳务外包和劳务派遣项目。

2.代理社保,住房公积金支付,工资支付等;

3.协助调解与雇主之间的劳资纠纷并处理相关法律事务。

4.提供完善的法务人员档案管理服务,包括档案的收集,传输和整理;
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